＜　人事部よりメッセージ　＞採用担当：平岡
新卒の皆さんには、安心して焦らず一歩ずつ、自信をつけながら成長してほしい！そのための環境づくりにも力を入れています。

■会社の強み
当社では、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりと、働きやすさにつながる制度の充実に継続して取り組んでいます。たとえば、時間単位で取得できる有給制度を早期に導入し、小さいお子様がいる社員からも好評です。また、ワークライフバランスの向上を目的に休日日数を増やし、現在は年間120日の休日を確保しています。さらに、近年の物価高への対応として食事補助やカフェテリアプランを導入したほか、人生100年時代を見据え、定年年齢を65歳まで延長しました。このように、現状にとどまることなく、時代や社員のニーズに合わせた制度づくりを進めています。今後も社員がいきいきと働ける環境づくりに取り組むとともに、当社の強みである化粧品製造を軸に、さまざまな商品を企画・製造し、「美」を通じてお客様に笑顔をお届けしていきます。

■会社の課題
現在は、新卒採用を中心に、若い世代の社員が多く在籍しています。そのため、若い人にとって「働きやすい1と感じてもらえる環境づくりに取り組み、入社後の定着にもつながってきました。そして今、次のステージとして見えてきたのが、「人を育てることjです。若手社員が成長していくためには、それを支える育成層の強化や、育成の仕組みづくりが重要だと考えています。これまでコツコツと採用を続けてきたからこそ、現在は「人を育てるフェーズ」へと進んでいます。会社の成長とともに生まれたこの課題に向き合いながら、「自ら行動できる人」をしっかりサポートし、一人ひとりが成長できる環境づくりに取り組んでいます。

■求める人材
何事にも責任を持ってやり抜ける人、与えられたことを最後までやり切れる人には、とても魅力を感じます。仕事のスキルは入社してから身に付けることができるので、まずは、「挨拶」や「笑顔」といった、今からすぐに出来ることを日々意識してほしいと思います。それらは、周りとの密なコミュニケーションや、仕事に必要なホウレンソウを、正しく行うための後押しをしてくれると思っています。また、美容に興味があることは、当社での仕事をより楽しむための大事なポイントになると思っています。性別や年齢に関わらず、美容に関する意識が高まっている時代だからこそ、一人ひとりが自分ごとで感じられるニーズが、会社におけるモノづくりや企画開発にもつながってくると感じています。